Likestilling
HIM har som mål å være en arbeidsplass preget av mangfold der det råder full likestilling. Det skal ikke forekomme diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller alder.
Selskapet har tradisjonelt rekruttert fra svært mannsdominerte miljøer, men dette har endret seg svært mye de senere årene. Av 44 fast ansatte (inkludert 4 lærlinger) var det for første gang i HIM sin historie flere kvinner enn menn i selskapet; 23 kvinner og 21 menn. Hvis en kun tar med fast ansatte; 40 stk., er fordelingen 20 kvinner og 20 menn. Det er særlig i de operative yrkene ute på anleggene at det fortsatt er mannsdominans. HIM har nå fire kvinnelige fagarbeidere med utdannelse i gjenvinningsfaget og en kvinnelig lærling i samme fag. Kontorarbeidsplassene er langt mer kvinnedominerte, og på sikt er det ønskelig med en bedre balanse både ute og inne. I ledergruppa er det 4 kvinner og 1 mann, og daglig leder er kvinne. Styret bestod i 2023 av 3 kvinner og 5 menn.