Alle ansatte fikk i 2023 tilbud om helseundersøkelse og influensavaksine. Det ble gjennomført 2 møter i HIM sitt AMU-utvalg og 4 samarbeidsmøter mellom tillitsvalgte og ledelse.

Kulturverdiene internt i HIM er respekt, mangfold og tillit, og vårt felles mål er at alle skal glede seg til å gå på jobb! Dette jobbes det med på ulikt vis:

• Det ble gjennomført 3 personalmøter på våren og 1 på høsten, sommerfest i juni for alle ansatte og julebord i november for alle ansatte med følge. I tillegg ble alle ansatte invitert på fotballkamp i september (FKH-Viking) med pizza på Plan B etter kampen.
• Vinter/vår 2023 ble det gjennomført en arbeidsmiljøundersøkelse. Resultatene ble gjennomgått av BHT i personalmøte i mai, og etter dette har hver avdeling laget handlingsplaner for å følge opp minimum to bevarings- og utviklingsområder.
• Det utføres vernerunder på miljøparkene hver måned.
• HIM bidrar økonomisk til forebyggende fysiske og psykiske helsetiltak der selskapet dekker inntil 75 % av kostnader inntil 4000 kr.
• Selskapet har samarbeidsavtale med Kreftomsorg Rogaland.
• HIM tok i november/desember i bruk nytt driftsbygg på Årabrot miljøpark med gode garderobefasiliteter, særlig for ansatte i HIM Transport og driftspersonell på Årabrot. I tillegg har bygget undervisningsrom og moderne kontorer for ansatte i administrasjonen.

 

HIM har følgende mål knyttet til arbeidsmiljø:

• HIM skal fortsette å være en IA-bedrift
• Det skal utarbeides årlig samarbeidsplan med bedriftshelsetjenesten.
• De ansatte skal ha tilbud om helseundersøkelse hvert 2. år.
• Det skal gjennomføres ergonomiundersøkelser minimum hvert 3. år.
• Sykefravær < 1,5 % for korttidsfravær og < 6 % totalt sett.
• HIM skal ikke ha fraværsskader.

 

År	Totalt %	Korttidsfravær	Langtidsfravær
2023	4,93	1,65	3,28
2022	8,93	2,04	6,89
2021	8,48	1,38	7,10
2020	6,94	0,68	6,26
2019	6,86	0,52	6,34
2018	4,36	0,75	3,61
2017	4,70	0,70	4,00
2016	5,85	0,71	5,14
2015	6,06	0,74	5,33

Oversikt over sykefravær gjelder alle fast ansatte inkludert lærlinger. Korttids-fraværet er lavt også i 2023, og nesten i tråd med målsettingen. Totalfraværet er godt innenfor målsettingen, og det er gledelig at det i 2023 var færre lange sykefravær.

Det ble registrert 1 personskade i 2023 som medførte fravær fra arbeid. En ansatt hjalp en kunde med en dør, og kunden glapp døra. Dette medførte at HIM sin medarbeider fikk en smell i ryggen med innleggelse på sykehus noen dager. Målsetting om ingen fraværsskader ble dermed ikke oppnådd.